Одна из проблем, с которой сталкиваются соискатели, — отсутствие интересных вакансий. Кажется, что их размещают только «для своих» в Facebook или Telegram. Алена Владимирская, известная как «главный хантер рунета», сооснователь платформы «Антирабство» и «Лаборатория карьеры», запустила новый бесплатный сервис, где собирают объявления с 182 источников и подбирают еженедельно 12 эксклюзивных вакансий под ваш профиль. Т&Р поговорили с Аленой Владимирской об особенностях сервиса и принципах отбора.

Алена Владимирская

Сооснователь платформы «Антирабство» и «Лаборатория карьеры»

Идея и миссия сервиса

За 19,5 лет в рекрутинге в России ко мне обращалось множество молодых начинающих специалистов со следующим запросом: «Я не понимаю, как мне развиваться, потому что откликаясь на интересные мне вакансии, ничего не происходит. Меня зовут на вакансии, которые мне не интересны». Я выделила две основные проблемы: соискатели не могут найти интересные им вакансии, и отклики часто уходят в пустоту. У меня телеграм-канал «Вакансии от Алены Владимирской», где 92 000 подписчиков. В нем следующий формат: 6 самых интересных вакансий дня. Для того, чтобы поставить 6 интересных вакансий в день, мы находим примерно 100 вакансий на разных ресурсах. На стандартных job-ресурсах интересных вакансий все меньше, и все больше в facebook, Linkedin, Telegram. Нет единой точки сбора.

Тогда мы решили придумать новый сервис, который может решить эти проблемы. Он отличается тем, что вакансии собираются со 182 источников (LinkedIn, Glassdoor, тематические группы в Facebook, Telegram, ВК, корпоративные сайты, сайты рекрутинговых агентств и многие другие источники). Еженедельно алгоритм отбирает 12 лучших вакансий под определенный профиль:

  • пять вакансий, для которых нужны люди с релевантным опытом работы;

  • пять вакансий, интересных именно соискателю;

  • две вакансии, которые могут изменить жизнь.

Всегда есть «фановые» вакансии, на которые мы чаще всего не откликаемся, но думаем: «Когда мне все окончательно надоест, я брошу все и поеду помощником бармена куда-нибудь на Бали». Я знаю людей, которые резко меняли жизнь, поэтому такие предложения тоже будут полезны.

Мы собрали лучших HR и рисовали матрицы — бесконечное количество пересечений отраслей и функций — и исследовали, почему одни переходят на вакансию и откликаются, а другие — нет. В результате мы создали такой алгоритм, который собирает все эти вакансии по 182 источникам. Это ручная сборка. Сидят опытные рекрутеры, которые собирают лучшие варианты. Например, если вы журналист, мы покажем еще 5–6 отраслей, в которые вы можете перейти, где вам будет интересно, но не покажем какую-нибудь нефтехимию.

Мир меняется. Нужно всегда мыслить наперед и думать над тем, в каких направлениях вы бы могли развиваться еще

Поэтому мы вам покажем вакансии не только журналистов. Условно, это будут продюсеры, например, в сфере онлайн-образования, можно также предложить вакансии из PR.

Еще одно отличие нашего сервиса от остальных — мы собираем вакансии по всем источникам, в том числе по закрытым, например, сайты хантинговых агентств. Они проходят фильтрацию. Работодатели часто обманывают. Например, пишут: «Нужен менеджер по продажам», не могут найти и через время указывают: «Директор по продажам» или «Руководитель группы продаж». Или же указывают зарплату максимальную, хотя по факту она в два раза меньше. Все остальное — несуществующие премии.

Мы также хотим приучить наших пользователей к тому, что вакансии надо читать периодически, как СМИ, не только тогда, когда вы ищете работу. Эти подборки показывают, каких скиллов не хватает для того, чтобы сделать следующий шаг. Если вы видите, что хотите в новую сферу, и другие люди из вашей отрасли в нее успешно переходят, то необходимо понять, каких знаний и навыков недостаточно, и заполнить пробелы. Поэтому мы делаем рассылку, которую надо читать не только тем, кто ищет работу. Полезно также узнать, какие сферы сейчас востребованы. Мы между строк говорим: «Смотри, точка роста не только здесь. Поэтому читай постоянно и развивай навыки. Смотри на эти вакансии».

Наш сервис — это бесконечная история инвестиций в себя. Он бесплатный. Мы показываем, во что надо инвестировать сегодня, чтобы сделать следующий шаг. Это могут быть две вещи: какие навыки развивать и в какие направления идти.

Сергей Дружинин

Сооснователь сервиса

Есть одна большая проблема «Все врут». Все врут в вакансиях, все врут в резюме. Мы смотрим не на резюме человека, не на текст вакансии. Мы делаем маркировку по 4 важным параметрам: функция, отрасль, размер компании и уровень позиции. Соответственно, человек по этим 4 параметрам определяет себя. Если он будет пытаться обманывать и приукрашивать, то получит бесполезные для него выборки.

Мы также ранжируем компании от маленьких до больших. И на основании этой разметки собранные за неделю вакансии должны отранжировать под каждого человека и показать ему самые лучшие на эту неделю.

У нас есть эти 4 параметра. Некоторые соискатели задавали нам вопрос: «А почему у вас нет конкретных скиллов?». Дело в том, что это сильно ограничивает. Например, если я не знаю английский язык, тогда мне покажут вакансии, где он не требуется. Хотя я могу подходить по основным параметрам. Тогда нужно принять решение выучить английский язык и стать более востребованным специалистом. Любой узкий скилл — это способ изолироваться от проблемы с этим скиллом. Мы хотим показывать то, что дает рынок, и помогать соискателям расти.

Пример вакансий, которые предложат при следующем запросе

Размер компании: средний
Уровень позиции: Upper middle
Индустрия: СМИ
Функция: Проекты