Обучение в группе позволяет расширять картину мира благодаря обмену опытом и мнениями и тренировать коммуникативные навыки, например развивать такие умения, как представление идеи, ведение переговоров, аргументация. Для эффективности такого взаимодействия необходимо установить регламент и продумать сценарий встречи — вместе с экспертом рассказываем о нестандартных форматах и средствах обучения персонала.

Зиба Джафарова

Руководительница методического центра T&P

Сессия у костра

Сессия у костра (campfire session) — формат группового обсуждения в неформальной обстановке. Это возможность разработки peer-to-peer обучения персонала, где участники сами создают содержание сессии и обмениваются знаниями. Участникам помогает фасилитатор. Рекомендуется создать подходящее пространство, которое будет комфортным и уютным, и имитировать обстановку у костра. Желательно не использовать электронные и цифровые инструменты.

Brainiac Biking

Небольшие группы участников в городе едут на велосипедах по несложному маршруту от станции к станции, на которых они могут передохнуть, выпить освежающий напиток и послушать 10-минутную лекцию от спикера этой станции. Такое неформальное и веселое занятие содействует созданию комфортной обстановки для знакомства и установлению новых связей внутри команды за счет нового совместного опыта.

AMA

Сессия Ask Me Anything (спроси меня что угодно) — сессия вопросов и ответов с приглашенным экспертом или любой интересной с точки зрения обучения/мероприятия личностью. Формат пришел к нам с сайта Reddit, и чаще всего проводится в онлайн формате как форум, текстовый или видео чат, однако возможно проведение такого обучения персонала и офлайн.

Anecdote circle

Это нарративный формат, который по-русски можно назвать «круг историй». Он напоминает фокус-группу, но в данном случае нет цели выяснить мнение людей. Вы слушаете истории участников о каком-то событии или ситуации в расслабленной обстановке. Такой формат подразумевает участие до 8-12 людей и фасилитатора, который почти не вмешивается в рассказы участников.

Brown bag lunch

Еще один неформальный подход, популярный в зарубежных компаниях — обучение за обеденным перерывом. Лекторами как правило становятся сами сотрудники организации. Такие встречи помогают расширить кругозор и лучше понять, чем занимаются соседние отделы, что в итоге положительно отражается на уровне и эффективности кросс-функциональной коммуникации.

Менторская гостиная

Это индивидуальная сессия участника с приглашенным экспертом, на которой разбирается кейс участника. Планирование такого обучения персонала необходимо провести чуть заранее: консультация как правило длится до 30 минут и является частью более крупного события/обучения. Формат помогает быстро найти ответ на проблему и увидеть новые направления для развития.

Маркетплейс

Участники ходят по периметру комнаты как по «рынку» и совершают «покупки» — ими являются идеи других участников, стоящих за своими «прилавками». Можно дать им «список покупок» с указанием всех прилавков, чтобы они могли отметить, какие из них они хотят посетить во время сеанса (это также напоминает им о том, кто является контактным лицом или организацией, предлагающей эту идею). Формат особенно подходит для больших групп и хорошо работает для вовлечения новых участников, скептиков и интровертов. Участник самостоятельно выстраивает свою траекторию и выбирает, к кому пойти.

Birds of a Feather

Или BoF — встреча коллег с общими профессиональными интересами, обсуждение проводится без заранее подготовленной программы и часто спонтанно. Формат BoF-сессии включает короткие выступления от инициативной группы с участием модератора. После выступлений основное время встречи уделяется дискуссии по высказанным идеям.

K-AMPUS  — это набор методических инструментов для построения индивидуальных планов развития каждого члена команды. Помогает запустить развитие по собственному пути, пройти обучение по рекомендации руководителя или получить план по итогам диагностики, встроенной в платформу. Полный цикл администрирования обучения от заявки до обратной связи.

Материал подготовлен при поддержке K-AMPUS — облачной IT-платформы для автоматизации корпоративного обучения. Сервис позволяет персонализировать обучение, обеспечить онбординг новых сотрудников и получить доступ к тысячам материалов для развития профессиональных и гибких навыков.