Стремительные изменения на рынке труда, автоматизация процессов увеличивают потребность в развитии мягких навыков. Они являются уникальными для человека и не могут воспроизводиться машинами. Вложения работодателей в обучение команд окупаются и позволяют компаниям оставаться конкурентоспособными на рынке, что подтверждено недавними исследованиями. Однако сложности возникают как в оценке компетентности сотрудников, так и в измерении результатов образовательного процесса. О том, как разрешить эти проблемы и сделать обучение мягким навыкам эффективным в дистанционном формате, рассказали в исследовании.
«Гибкие навыки» — это 85% успеха. Подтверждение этого факта — в нашем исследовании «Анализ рынка и основных трендов корпоративного обучения soft skills 2020–2021». В нем вы узнаете о новых трендах в корпоративном образовании, востребованных soft-skills, проблемах онлайн-обучения и создании среды непрерывного развития в компаниях. База исследуемых материалов составила более 5000 релевантных тематических статей и более 30 исследований.
Комментарии
Комментировать