HR-академия. Подбор и адаптация персонала
«Использование технологии Process Mining для анализа бизнес-процессов компании»
Авторский семинар Трефиловой Т.Н. по 44-ФЗ: практика работы с изменениями 2019 года
223-ФЗ: практика работы с изменениями 2019 года
Противодействие коррупции: выполнение требований законодательства
Роботизация бизнес-процессов для лидеров
«Использование технологии Process Mining для анализа бизнес-процессов компании»
Противодействие коррупции: выполнение требований законодательства
—
Перевод как бизнес, или BDSM для переводчика
—
Executive MBA
—
Курс «Польза» от Changellenge >>
—
Практика по Яндекс.Директу от ppc.world
—
Машина интернет-продаж
—
Клиенты для вашего бизнеса без серьезных затрат
—
Старт в Интернет-бизнесе 2.0.
—
Набор фокус-группы на новый тренинг «СТРАТЕГИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ часть 2. про деньги»
0
В течение всего годаДеловая социальная сеть приглашает молодых специалистов
жилье и питание
До Волонтерство в хостеле в Эквадоре
500 000₽
В течение всего годаStartUp Borjomi
50000
В течение всего годаТребуется специалист отдела закупа, со знанием китайского языка.
До 30 млн. руб.
В течение всего годаАкселерационная программа ВШЭ
0
В течение всего годаМодератор / менеджер по контентным спецпроектам
бесплатно, все расходы оплачиваются
До Russian Business Leaders Program — «Стажировка в бизнес-секторе США»
бесплатно, все расходы оплачиваются
До Russian Business Leaders — «Стажировка в бизнес-секторе США»
Интервью
Катерина Толстохлебова, «Лига ставок»: «Важно на крупных масштабах не потерять человечность»
Прямая речь
Анастасия Хрисанфова: «HR должен уметь оппонировать CEO»
Прямая речь
Надя Макова: «Если в вашей компании нет незаменимых людей, у вас нет будущего»
Разбираемся
Исследование: что происходит на рынке корпоративного образования в России
Интервью
«Образование — это технология»: как изменить подход к профессиональному обучению и развитию
Что у нас нового
Theory&Practice становятся платформой для повышения профессиональной ценности
Открытое чтение
Говорить о неприятном и награждать за неудачи: как научить сотрудников создавать инновации
Интервью
